نصائح مفيدة

نموذج خطاب توصية من صاحب العمل

Pin
Send
Share
Send
Send


خطاب توصية من الشركة للموظف - عينة من مستند اختياري للعمل في مكان عمل جديد. ومع ذلك ، ووفقًا للقواعد غير المكتوبة للعديد من المنظمات الصغيرة ذات السمعة الطيبة ، فإن وجودها شرط لا غنى عنه لدعوة مقدم الطلب لإجراء مقابلة لشغل منصب. في أي حال ، ستكون التوصيات ميزة إضافية لمقدم الطلب على المنافسين.

الوصف والتوصية من مكان العمل: الفرق

مثل التوصية ، تسرد السمة الصفات التجارية والشخصية للموظف. تكمن قيمة هذه المعلومات في حقيقة أنها تأتي من شخص لديه خبرة حقيقية (وطويلة في كثير من الأحيان) في العمل مع حامل خطاب توصية - من صاحب العمل السابق.

على الرغم من أن هاتين الوثيقتين متشابهتان في المحتوى ، إلا أن الغرض منهما مختلف. مهمة السمة هي تقييم موضوعي للموظف. يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية ، وتركز على الجوانب السلبية للموظف. توصيات من مكان العمل السابق ، أي عينة من هذه الوثيقة لها دائمًا دلالة إيجابية ، حيث تقدم مرشحًا لشغل وظيفة شاغرة من منظور ملائم إلى صاحب عمل محتمل.

عادةً ، ينتهي خطاب التوصية ببيان أن مقدم الطلب يفي بمتطلبات وظيفة معينة ، وأن صاحب العمل السابق يوصي به كموظف كفء ومسؤول. في بعض الأحيان يترك ممثل الشركة الإحداثيات التي يمكن من خلالها الاتصال به لتأكيد رأي إيجابي حول الموظف.

خطاب توصية من صاحب العمل: عينة ، الفروق الدقيقة

يتم وضع خطابات التوصية من قبل أرباب العمل ، إذا طلب ذلك من قبل الموظف. قد يرفضونه هذا ، على سبيل المثال ، معتبرين أنه عامل غير ماهر ، أو شخص غير متقن ، أو لسبب آخر أن ممثلي الشركة لهم الحق في عدم التوضيح. يحتوي قانون العمل على المادة 62 ، التي تسرد المستندات ، إلزامية صادرة بناءً على طلب الموظف. لا توجد توصيات فيما بينها.

الرسالة في شكل حر. تتطلب قواعد آداب العمل إصدار خطاب توصية على ترويسة المنظمة. في غيابها ، تحتاج إلى طباعة التفاصيل الأساسية للمؤسسة "يدويًا" - على ورقة بتنسيق A4. قد يتم استهداف خطاب توصية من شركة تابعة لشركة أخرى عندما يعلم المُجمِّع الخاص به مقدمًا أين سيتم تقديمه ولأي غرض ، ويركز على هذه المعلومات. على سبيل المثال ، يؤكد مزايا الموظف ، والأهم لشغل وظيفة معينة. في حالات أخرى ، تكون الوثيقة عامة بطبيعتها ، أي أنها ليست مصممة لصاحب عمل معين ويمكن استخدامها حسب تقدير الموظف.

عادة ما يتم وضع خطاب توصية للموظف بواسطة رئيسه المباشر (رئيس القسم ، المشروع ، إلخ) ، الذي أتيحت له الفرصة لتقييم مؤهلاته وأدائه ومزاياه الأخرى. على الأقل ، هذه هي التوصيات التي تلهم أكبر قدر من الثقة. فيما يلي مثال على نص خطاب توصية لصاحب عمل جديد لموظف الشركة.

توصية من مكان العمل (عينة)

تم تقديم التوصية إلى تسفيتكوف جليب بانفيلوفيتش ، الذي عمل في شركة Svet LLC كمدير أول تحت قيادتي من 10/12/2015 إلى 4/30/2018.

في رسالة التوصية هذه أؤكد أنه خلال وقت العمل Tsvetkov G.P. أثبت أنه متخصص مختص ، قادر على تحقيق الأهداف. وشملت مسؤولياته توسيع قاعدة العملاء في المؤسسة ، وكذلك حل التعارضات مع العملاء في خدمات توصيل البضائع الخاصة بنا. تسفيتكوف جي. الخطط الشهرية التي تم الوفاء بها ، وكان الكثير من ردود الفعل الإيجابية من العملاء ، استغرق العمل بمسؤولية ، وحضر بسهولة حلقات دراسية تدريبية نظمت لموظفي قسمنا.

تسفيتكوف جي. تمتلك الصفات القيادية ، والقدرة على تنظيم عمل الفريق. مع زملائه ، حافظ على علاقة ودية.

أوصي به كمرشح جدير لمنصب رئيس قسم المبيعات ، لأن خبرته ومؤهلاته وموقفه من الأعمال التجارية يسمح لها بالحصول عليها.

لتأكيد المعلومات المذكورة أعلاه ، يمكنك الاتصال بي عن طريق الهاتف: +7 888 9999999.

رئيس قسم العمل

مع عملاء Svet LLC Borzov بورزوف إس.

ما خطاب توصية يتكون من

حاليًا ، هذه الوثيقة ليست منتشرة على نطاق واسع في ممارسة المراسلات التجارية بين الشركات أو الوكالات الحكومية للادعاء بوجود بعض المعايير لتجميعها. من بين جميع الوثائق ، إلى جانب السيرة الذاتية ، يمكن أن يُنسب خطاب توصية إلى الأكثر إبداعًا في الطبيعةلذلك ، من المستحسن تعويضه في ظروف فترة زمنية كافية ، وليس على عجل. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الموقف النفسي مهمًا - فكلما كان النص مدروسًا بشكل أفضل وشعر به ، كلما كان يعكس الإنجازات الحقيقية للموظف ، زادت الفائدة التي يمكن أن يقدمها.

يتم تجميعها مبدئيًا على أنها مراجعة إيجابية ذات طبيعة موسعة ، مكرسة لـ:

  • موظف (في معظم الحالات)
  • المنظمة بأكملها أو قسمها.

يتكون خطاب التوصية (يطلق عليه غالبًا خطاب مصاحب) من الأقسام التالية:

  1. عنوان يشير إلى الاسم الكامل للمؤسسة وتفاصيلها وجهات اتصالها وأيضًا شعارها (إن وجد) - في معظم الأحيان يكون للشركات رؤوسًا مطبوعة عليها جميع المراسلات الرسمية ، بما في ذلك خطابات توصية للموظفين بناءً على أنماط محددة.
  2. اللقب ، الاسم ، المستفيد ، تفاصيل الاتصال وموقف الشخص الذي أعطيت التوصية.
  3. الجزء التمهيدي ، والذي يشير في أي فترة من الوقت وفي أي مكان عمل الموظف في الشركة (يتم إعطاء روابط إلى الوثائق التنظيمية الداخلية ذات الصلة - أوامر).

مثال. عملت Lagutina Angelika Viktorovna في Aldi LLC لمدة 4 سنوات (من 212 مايو إلى نوفمبر 2016). في البداية ، تمت الموافقة عليها كمديرة للمبيعات ، ثم في سبتمبر 2015 تم نقلها إلى منصب نائب رئيس قسم المبيعات فيما يتعلق بالوفاء الضميري بواجباتها والتنفيذ المستمر لخطة المبيعات (الأمر رقم ABV-32 بتاريخ 09/05/2015).

  1. معلومات عن الشخص أو الشركة ، القسم الذي تم تقديم التوصية إليه. بالنسبة للموظف ، يتم تقديم البيانات الشخصية هنا (التعليم ، الخبرة العملية ، المؤهلات ، الصفات الشخصية والمهنية التي مكنته من تحقيق نجاح ملموس). كما يصف واجبات الموظف ، التي شارك فيها المشاريع ، بما في ذلك بمبادرة منه.

طوال الوقت ، أظهر الموظف نفسه بشكل حصري من الجانب الجيد. كانت Lagutina مسؤولة في قسم المبيعات عن تنفيذ أهداف المبيعات للفترات الزمنية التي تحددها اللوائح الداخلية: الشهر والربع والسنة. حتى أثناء الوضع الاقتصادي الصعب في القطاع ، أثبت الموظف أنه مدير فعال ، حيث تمكن من إيجاد الحلول الصحيحة في المواقف غير العادية.

خلال عملها ، تم تجاوز خطة المبيعات باستمرار بمعدل 25٪ ، حيث ترى إدارة القسم والشركة ، أولاً وقبل كل شيء ، الجدارة الشخصية للموظف. أثبتت Lagutina قدرتها على الامتثال بدقة للمعايير واللوائح الداخلية. لم تكن هناك حقائق متأخرة ، وانتهاك الانضباط العمالي.

لاغوتينا حاصلة على تعليم مهني عالٍ في تخصص "الإدارة التنظيمية (2008) ، وقد شاركت في العديد من الندوات لزيادة مستوى المبيعات داخل شركتنا ، التي حصلت عليها حولها الشهادات. تتحدث اللغة الإنجليزية على المستوى المتوسط ​​، لذا في أغسطس 2014 تم إرسالها لتمثيل شركتنا في اجتماع مع الموردين الأجانب (الكنديين والفنلنديين) ، والذي يحتوي أيضًا على مستندات داعمة ذات صلة.

  1. أسباب الفصل. وكقاعدة عامة ، تقدم الشركة عن طيب خاطر توصيات إلى الموظف إذا كان فصله مرتبطًا بظروف اقتصادية غير مواتية للغاية: إفلاس الشركة ، وتحسين الموظفين. في حالات أخرى ، خاصةً عندما يغادر موظف لشركة منافسة ، قد يتم رفض طلب خطاب توصية إلى الموظف ، حتى لو كان لديه عينة جاهزة تحتاج فقط إلى تعبئتها.

موظف Lagutin إنهاء بسبب تسريح العمال. تم اتخاذ قرار تحسين الموظفين على أعلى مستوى في الشركة ، لذلك في الوقت الحالي لا يمكن مراجعته. في هذا الصدد ، تضطر الشركة للتخلي عن بعض الموظفين ، بما في ذلك Lagutina.

يجب أن يكون مفهوما أنه بموجب قانون العمل ، لا يلزم صاحب العمل بوضع مثل هذه الوثائق. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل إثارة ثقة صاحب العمل في المستقبل ، من الأفضل للموظف الإشارة إلى بعض الأسباب الموضوعية للفصل:

  • الانتقال إلى مدينة أخرى / مكان جديد في المدينة بسبب الظروف الشخصية ،
  • فقدان الاهتمام بالعمل بسبب حقيقة أن المسؤوليات الوظيفية لا تتغير لفترة طويلة ، كما أن فرص العمل غائبة تقريبًا ،
  • استحالة استمرار العمل بسبب التغيير في الموظفين ، والسياسة الاقتصادية للشركة ، والتي بسبب عدم تمكن الموظف من أداء العمل السابق ، إلخ.
  1. في الجزء الأخير من التوصية ، من الضروري الإشارة مباشرة إلى التوصيات المتعلقة بالصفات الشخصية والتجارية للموظف. من الأفضل أن تجيب مباشرة على السؤال لماذا ، في رأي الممثلين المعتمدين للشركة ، يكون الموظف مناسبًا تمامًا للوظيفة التي يتقدم بها حاليًا.

نوصي Lagutin A.V. لمنصب مدير المبيعات في شركة "شكرا" ويرجى إيلاء اهتمام خاص لترشيحها. في رأينا ، لديها عدد من المزايا التنافسية التي تسمح لها بالتمييز بشكل إيجابي ضد معظم المرشحين الآخرين.

  1. أخيرًا ، في الجزء التكميلي للرسالة ، يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، تحديد مدى امتنانه للموظف على الاجتهاد والنتائج الملموسة التي حققها خلال فترة التعاون بأكملها.

في نهاية الرسالة ، كالعادة ، تتم الإشارة إلى معلومات الاتصال بالمنظمة والشخص الذي قام بتجميع وتوقيع المستند ، ويتم وضع التاريخ والختم والتوقيع.

دفع الاهتمام. يعد وجود معلومات الاتصال في الرسالة مطلبًا أساسيًا ، لأنه بدون تحديد معلومات حول المؤسسة ، يوجد دائمًا عدم ثقة معقول في الرسالة: يمكن للموظف عديمي الضمير تزوير بيانات الشركة وكتابة النص من تلقاء نفسه. لذلك ، من الأفضل الاتصال (بما في ذلك الشخصية) بالموظف المعين الذي يعرفك جيدًا ومن شارك في إعداد الخطاب حتى يتمكن صاحب العمل المحتمل من التواصل معه بسهولة وفي أي وقت لتأكيد هذه المعلومات.

ما يعطي رسالة توصية للموظف

في بعض الأحيان ، لا يأخذ الموظفون وأرباب العمل الذين قاموا بتكوينه هذه الوثيقة على محمل الجد ، معتقدين أن صاحب العمل الجديد قادر على تقديم تقييم موضوعي بشكل مستقل لما إذا كان المرشح مناسبًا له أم لا ، استنادًا إلى تحليل كتاب عمله ، ومحفظة مع وثائق تؤكد الإنجازات الشخصية ، و خلال مسح شفهي أو اختبار.

ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، يشير بعض أرباب العمل مباشرةً إلى رغبتهم في رؤية توصيات من مكان عملهم السابق. لذلك ، يجب على الموظف وشركته إلقاء نظرة فاحصة على كيفية كتابة خطاب توصية بشكل صحيح ، مع العلم أنه لا يكفي مجرد تنزيل العينة وتعبئته.

باختصار ، يمكن أن تقدم التوصية هذه الفوائد:

  • على عكس المصنف ، يمكن أن تعكس الرسالة بمزيد من التفصيل ومفيدة (وليس بشكل رسمي) تجربة الموظف في هذا المنصب وإنجازاته المحددة في العمل ،
  • في خطاب توصية ، يمكنك التعبير عن الصفات الشخصية والتجارية للموظف غير المشار إليها في الشهادات أو الرسائل أو ما إلى ذلك ،
  • أخيرًا ، يمكن تقديم توصية خاصة بالوضع الصحيح: صاحب عمل معين ، وظيفة شاغرة معينة ، ومجموعة محددة من المسؤوليات الوظيفية.

خطاب توصية: نموذج 2019

فيما يلي أمثلة لبعض خطابات التوصية الموضوعة للموظف نيابة عن صاحب العمل.

متطلبات النص وتصميم خطاب توصية

بغض النظر عن العينة المحددة لخطاب التوصية إلى الموظف ، يتم تقديم العديد من المتطلبات إلى محتواها ، ونمط النص وتصميمه ، والتي ينبغي مراعاتها إن أمكن:

  1. يجب أن يكون نص الرسالة أسلوب عمل رسمي.
  2. في الوقت نفسه ، ينبغي تجنب عدد كبير من رجال الدين والكليشيهات - "جافة" ، تعبيرات غير طبيعية.
  3. من الأفضل وضع خطاب على ورق ، وإذا لم يتم استخدامه في الشركة ، فحاول جعل المستند أكثر رسمية بمساعدة العناصر الفنية.
  4. حسب حجم النص: يجب ألا يكون حجمه أكبر من اللازم (لصفحتين أو أكثر) وصغر جدًا (أقل من نصف الصفحة). يجب أن يشبه بيانًا عاديًا ، ويشغل صفحة في النص.
  5. يجب أن تطبع الرسالة بخط مفهومة يمكن قراءتها: لا كبيرة ولا صغيرة.
  6. يجب تجنب الجمل المطولة التي يصعب قراءتها.
  7. يجب أن يحتوي الخطاب على أكبر عدد ممكن من الأرقام والبيانات حول الموظف. ويترتب على حقيقة أن التوصية تم توسيعها بشكل أساسي والإجابة الكاملة على السؤال حول سبب ملاءمة هذا الموظف المعين على النحو الأمثل لهذا المنصب.
  8. في النص ، من الأفضل تجنب عبارات المبتذلة ، والمنعطفات والخطب على نطاق واسع ، على سبيل المثال ، "المجتهد" ، "لا تخاف من الصعوبات" ، "تتكيف بفعالية مع واجباته ، وما إلى ذلك).
  9. إذا كانت الرسالة موجهة إلى شركة أجنبية ، فيجب عليك الاهتمام بترجمة مختصة ومحترفة للنص عن طريق الاتصال بمترجم مختص.
  10. أخيرًا ، تحتاج إلى فهم أن التوصية ليست تباهى. من غير المناسب استخدام الكلمات النبيلة ، وكذلك الإنشاءات التي تبالغ صراحة في صفات الموظف: "جيد جدًا" ، "يتكيف تمامًا مع واجباته" ، "لا يمكن تعويضها" ، "ممتاز ، جميل" ، إلخ. مثل هذه التصريحات سوف تثير على الأقل عدم الثقة أو حتى رد فعل سلبي.

خطاب توصية: ممارسة صاحب العمل

في الواقع ، من السهل للغاية تكوين خطاب توصية إلى ذلك الموظف الذي تمكن من الحفاظ على علاقات جيدة مع صاحب العمل ولا يذهب إلى المنافسين المباشرين ، ولكنه يفضل تغيير مجال النشاط أو الانتقال إلى منصب جديد يعتمد بشكل أساسي على دوافع التنمية الشخصية. ومع ذلك ، لا يمكن إقناع صاحب العمل بمثل هذه النوايا الطيبة إلا إذا كان لديك علاقة ثقة حقيقية معه.

بشكل عام ، لم تنجح بعض الممارسات الواسعة بشأن دوران الأعمال لخطابات التوصية ، وبالتالي ، لا يمكن الحكم على إحصاءات حقيقية حول استخدامها من قبل الموظفين إلا على أساس استطلاعات رأي منفصلة عبر الإنترنت ، والتي بالطبع لا تعكس ملء الصورة ، ولكنها تخدم مع ذلك نقطة مرجعية.

لقد تطور موقف مختلف تجاه خطابات التوصية للموظفين في عدد من الشركات الغربية (وفي بعض الشركات المحلية الكبيرة): بالنسبة لهم ، فإنه بمثابة نموذج معين ، على أساسه يمكنك أن تجعل الانطباع الأول عن المرشح. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، يتم استخدام هذا المستند فقط في تلك الحالات عندما يتعلق الأمر بالتعيين في منصب مسؤول:

  • القيادة،
  • فريدة من نوعها في مهامها (المواقف الإبداعية: الموسيقيين والصحفيين والفنانين ، وما إلى ذلك) ،
  • الموقف المتعلق بتمثيل مصالح الشركة في المؤسسات العامة وفي وسائل الإعلام (العلاقات العامة) ،
  • الدعم القانوني للشركة
  • المبيعات والتمويل والتدقيق.

ومع ذلك ، في أي حال ، لن يحصل أي صاحب عمل مناسب على خطاب توصية إلى الموظف ، بصرف النظر عن النموذج الذي تم وضعه به ، لرد فعل سلبي ، إلا في الحالات القصوى: عندما يتم وضعه في شكل مدح بشكل غير صحيح ، يتعارض مع آداب العمل الأساسية.

لذلك ، لن يكون إعداد مثل هذه الرسالة دائمًا ضروريًا - فهذه ميزة تنافسية إضافية ، يمكن أن تلعب دورًا إضافيًا أو حاسمًا في التوظيف.

ويرد هنا تعليق فيديو مفصل حول قواعد كتابة خطاب توصية بناءً على تجربة أصحاب العمل الأجانب.

ما هو خطاب توصية

Согласно традиции, сформировавшейся в европейских странах, и поддержанной в России царских времён, для устройства на почётную должность требовалось убедиться в порядочности и профессионализме работника путём получения соответствующих сведений о предыдущей работе и выполняемой там должности, а также полученной сотрудником квалификации. علاوة على ذلك ، كانت خطابات التوصية مطلوبة للعمل في أي مجال.

في الوقت الحاضر ، قد يُطلب تقديم خطاب توصية عند تقديم طلب للحصول على وظيفة بأجر كبير أو مسؤول ماليًا ، على الرغم من أن أي مدير يفهم مسؤوليته في اختيار الموظفين المناسبين قد يطلب أيضًا مثل هذه الوثيقة.

لماذا أحتاج إلى خطاب توصية من صاحب العمل

خطاب توصية سيساعد:

  • زيادة صلابة مقدم الطلب في وظيفة محتملة ،
  • إعطاء صاحب العمل فكرة عن المرشح لهذا المنصب وصفاته الشخصية والمهنية ،
  • للحصول على حجة إضافية في صالحهم للأشخاص الخجولين الذين لا يعرفون كيفية تقديم أنفسهم بشكل مربح كموظف في مقابلة مهمة ،
  • أن ينقل إلى صاحب العمل المحتمل تقييمًا رائعًا لمقدم الطلب في مجال التوظيف المختار ،
  • استكمل السيرة الذاتية المقدمة بمعلومات مهمة ومفيدة ،
  • الحصول على مكافأة جيدة عند بدء أي نوع من التعاون.

هذا مثير للاهتمام! في الاتحاد السوفيتي ، اتخذت هذه الرسائل شكل الخصائص.

الوصف - رسالة مرجعية في الاتحاد السوفياتي

دون تقديم توصيات ، يجوز لصاحب العمل الدقيق الاتصال بالرئيس السابق لمقدم الطلب وتوضيح الواجبات التي يؤديها في الوظيفة السابقة. هذا الخيار غير مرغوب فيه لأنه غير معروف ما هي المعلومات التي يريد الرئيس السابق مشاركتها. حتى في حالة تنفيذ الواجبات بنجاح ، سيتلقى المدير (المدير) أسئلة غير متوقعة ، لذلك هناك احتمال "إصدار" معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مشوهة.

خطاب أسلوب التوصية

قبل إعداد خطاب مرجعي على النموذج ، يجدر فهم طريقة تصميمه وكتابته. بادئ ذي بدء ، يجب أن يتذكر برنامج التحويل البرمجي لهذا المستند استخدام أسلوب العمل فقط. ميزاته المميزة:

  • مجهول - لا يتم توفير المعلومات من الشخص الأول ، ولكن من الشخص الثالث ،
  • officiality - لا توجد تعابير تافهة عامية في الرسالة ،
  • سهولة - يجب أن يكون العرض التقديمي بسيطًا قدر الإمكان ، وينطبق هذا أيضًا على المقترحات التي لها أسلوب عمل بحد أدنى وطول بسيط للصياغة ،
  • اقتضاب - لا يعني الإيجاز حذف بعض تفاصيل الوصف ، إذا كانت مهمة ، فسيكون صحيحًا عند ذكر أي سمة شخصية احترافية للإشارة على الفور إلى كل ما هو مطلوب لإبلاغ القارئ بهذا ،
  • قلة العواطف والتقييمات الذاتية - للحصول على خطاب توصية ، من المهم تقييم الموظف من حيث الفوائد للشركة ككل ، قدر المستطاع المستخرجة من العلاقة الشخصية للمدير ،
  • بنية النص واضحة - يشير إلى تسلسل واضح ومنطقي للأوصاف.

عند صياغة خطاب توصية ، من الضروري تقليل استخدام العبارات أو الكلمات الفنية بلا معنى في هذا السياق.

كيف تكتب بأسلوب العمل

مهم! تتضمن كتابة خطاب يتضمن توصيات بأسلوب العمل استخدام أي عدد من حروف الجر والمنشآت اللفظية منها.

كيف تكتب خطاب توصية

لا يوجد معيار مقبول أو ثابت لكتابة التوصيات في شكل خطاب ، ولكن مع ذلك توجد قواعد غير مكتوبة غير مكتوبة. لذلك ، في أي خطاب من مكان العمل أو الدراسة ، يجب أن يكون هناك مثل هذه العوائق: مترجم يحمل الاسم / اللقب والموقف ، واسم المستند ، ووصفًا لطبيعة العمل (الدراسة) وتفاعل مترجم الخطاب والمشار إليه في المستند.

معلومات اضافية من أجل صلابة ومزيد من الإقناع ، يمكنك استخدام ترويسة ، إذا كانت متوفرة في المؤسسة.

يشير الجزء الرئيسي إلى صفات أخصائي كان وسيظل مفيدًا للأنشطة في مجال معين. بشكل عام ، يجب أن تحتوي الرسالة على حقائق ، عيب محتمل (ليس فقط خطير) ، وقائمة من المزايا ، ومؤشرًا على التعليم والتدريب الخاص.

إذا تم توجيه الرسالة ، أي أنها مخصصة لشخص معين وتم كتابتها بناءً على طلب منفصل ، فأنت بحاجة إلى الاتصال به في بداية المستند بالاسم والمستفيد ، أو كما هو معتاد في المؤسسة التي يتم إرسال الرسالة إليها. يمكنك التعبير عن الأمل في توظيف ناجح وترك الإحداثيات (الهاتف ، عنوان البريد الإلكتروني) لتوضيح المشكلات غير الواضحة. يرحب أيضًا بشرح سبب مغادرة الموظف لمكان عمله السابق ، ولكن يجب الإشارة إلى ذلك فقط في حالة وجود عوامل محفزة صحيحة.

مهم! إذا كان لديك شهادات تشير إلى إكمال الدورات التدريبية المتقدمة والدورات التدريبية المهنية ، يجب عليك بالتأكيد الإشارة إلى ذلك في الرسالة.

مثال على كتابة الجزء الرئيسي من خطاب التوصية

ما الجمل لاستخدامها في خطاب توصية

عند كتابة الرسائل المعنية مع التوصيات والخصائص ، لا توجد عبارات هي قوالب مطلوبة لاستخدامها ، ولكن لا يزال من الممكن ذكر بعض الأمثلة. في صياغة التوصيات والإشارة إلى الجوانب الإيجابية للتعاون ، يمكننا أن نقول هذا:

  • "تجدر الإشارة إلى السرعة العالية للتعلم (مستوى الاحتراف) ..." ،
  • "كانت الشركة سعيدة بالتعاون (لتزويد الموظفين) ..." ،
  • "أثناء أداء الواجبات ، أظهر نفسه على أنه ..." وغيره.

عينات من خطابات التوصية للموظف

توصية من مكان العمل (عينة):

خطاب توصية للعرض في مكان الطلب

هذه الرسالة هي توصيتي الشخصية لفيرونيكا إيفانوفا. حتى وقت قريب ، كنت مديرًا مباشرًا لشركة Veronika لعدة سنوات ، واعتبرها موظفًا يفي دائمًا بجميع المهام بتفان وابتسامة ، يفهم دائمًا مهام الشركة ويفهمها.

بالإضافة إلى ذلك ، أثبتت Veronica أنها مسؤولة ، وقادرة على توليد الأفكار الإبداعية وعرضها بشكل مربح ، وإيجاد المزايا والعيوب في ابتكارات الشركة. لقد نجحت في تطوير العديد من خطط التسويق لشركتنا ، مما أدى على الفور إلى زيادة الإيرادات. خلال فترة ولايتها ، سجلنا زيادة في الأرباح تجاوزت العشرين بالمائة من المؤشر السابق للمؤسسة. كان الدخل الجديد لمئات الآلاف من روبل نتيجة مباشرة للخطط التي حققتها V. Ivanova.

على الرغم من أن مسؤولياتها شملت مجال التسويق في المقام الأول ، إلا أن Veronika كانت مفيدة للغاية في مجالات أخرى من الشركة. كتبت عدة وحدات تدريبية فعالة لممثلي المبيعات ، وفي كل اجتماع للمبيعات ، شغلت دورًا رياديًا ، في حين ألهمت وحفزت الموظفين الآخرين.

أوصي بشدة فيرونيكا كموظف ثمين للعمل في قسم التسويق. إنها لاعبة فريق ، لذلك سيكون اكتشافًا رائعًا لأي مؤسسة.

أرتيوم ألكساندروفيتش شاينولين ،

رئيس قسم التسويق في ميجا.

مقابلة وتوصيات الموظف

توصيات من صاحب العمل (مثال رقم 2):

عمل السيد Cherepov Andrey Ivanovich في شركة "كل شيء من أجل الراحة" من 1 يونيو 2016 إلى 17 أغسطس 2018 ، بما في ذلك من 28 يونيو 2016 إلى 25 يوليو 2017 كتاجر ، ومن 21 يوليو 2017 من 17 أغسطس 2018 - كممثل إقليمي.

تتمثل واجبات الموظف في منصب المدير - التاجر في السيطرة الكاملة على مراعاة الفكرة النظرية للمنظمة "كل شيء من أجل الراحة" ، والعرض الصحيح والمنتظم للبضائع على الرفوف ، ووضع المواد التسويقية في منافذ البيع بالتجزئة في الأراضي التي تسيطر عليها إدارته وتنظيم الاستخدام المقصود منها ، والظروف ، والحساب وضمان توافر الكمية المناسبة لجميع عناصر المنتج.

لفترة قصيرة في شركتنا ، أنشأ Andrey Cherepov نفسه كموظف في الوقت المحدد واليقظ والضمير يتمتع باحترام وسلطة مستحقين بين الزملاء.

درس السيد Cherepov تماما مجموعة كاملة من المنتجات التي تعمل الشركة ، وهو قادر على بيعها بشكل فعال. بناءً على ما تقدم ، إلى حساب الموظف ، يمكنني إخبارك بأنه قادر على أداء واجبات مدير القسم أو رئيس الوحدة.

نائب. مدير المبيعات "كل شيء للراحة"

Kraskin Evlampy Terentyevich

1 أكتوبر 2018

كيف ومن الذي يتم اعتماد خطاب التوصية

يتم اعتماد توصية للموظف (تم تقديم مثال أعلاه) بتوقيع المنشئ وختم الشركة. في هذه الحالة ، قد يكون المؤلف مديرًا أو رئيس قسم أو إدارة أو مديرًا للمؤسسة. يمكن لأي مدير أو مدير تنفيذي أو مدير متوسط ​​أن يصبح توصية.

خطاب التوصية هو سمة مرغوب فيها ، ولكنها ليست إلزامية للتوظيف الناجح والسريع للموظف الثمين. تم إعداد هذا المستند بأي شكل من الأشكال وهو تأكيد للخبرة والمهارات اللازمة لوظيفة معينة ، ويساعد مقدم الطلب على أن يبدو مربحًا.

شاهد الفيديو: نموذج كتابة رسالة توصية جاهزة باللغة العربية للتحميل تزيد من فرص قبولك في المنح الجامعية (أبريل 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send